Una delle percezioni più comuni quando ci si trova a fare un colloquio è che sia come un esame. Ed è vero, in parte è così e perché sia positivo ci vuole un po’ di preparazione, tuttavia l’approccio migliore non è quello di recitare un copione imparato a memoria, ma saper raccontare la propria storia professionale e formativa in modo autentico e strategico.
Nei colloqui di lavoro esistono alcune domande ricorrenti che, se gestite con consapevolezza e senza cliché, possono trasformarsi in opportunità d’oro per distinguersi dai candidati. Vediamo quali sono e i nostri consigli per affrontarle al meglio.
“Parlami di te”
Questa è la classica domanda di apertura di un colloquio, ma rappresenta anche la prima “trappola” in cui tanti cadono: ripetere per filo e per segno ciò che c’è scritto nel curriculum. Il recruiter ha già letto il cv, ce l’ha anche sotto gli occhi, ciò che vuole capire davvero è il perché delle tue scelte e come queste hanno portato a candidarti per il ruolo specifico.
Per rispondere efficacemente, concentrati sul racconto professionale e sulle esperienze rilevanti per la posizione a cui ti stai candidando, perciò costruisci una narrazione che colleghi le tue competenze alle esigenze dell’azienda.
“Perché vuoi lavorare qui?”
“Perché vuoi lavorare qui?” è una delle domande più ostiche per moltissime persone che devono affrontare un colloquio, e tanti si limitano a rispondere in modo generico come per esempio “Per crescere professionalmente”. Questa domanda, invece, è un test specifico sulla motivazione: il recruiter vuole verificare che il candidato abbia studiato l’azienda, se ne conosce i valori e se il ruolo per cui si presenta è coerente con il percorso di carriera.
Una buona risposta dimostra che hai studiato l’azienda. Cita progetti recenti dell’azienda, la sua mission o la sua posizione nel mercato per spiegare perché quel contesto specifico è l’ideale per te, e come puoi aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi.
“Racconta un progetto di cui vai fiero”
Quando un recruiter fa questa domanda, non vuole sapere solamente cosa hai fatto e quali risultati hai ottenuto, ma anche e soprattutto come lo hai fatto, quali ostacoli hai dovuto superare e qual è stato il tuo contributo specifico all’interno del progetto.
Una riposta efficace, quindi, spiega il contesto della situazione, il ruolo che hai svolto, descrivi le difficoltà affrontate e condividi i risultati e ciò che hai imparato dall’esperienza. Questo approccio narrativo, spesso chiamato STAR (Situation, Task, Action, Result), permettere di dimostrare in modo tangibile le capacità di problem solving e gestione delle sfide.
“Qual è un tuo punto debole?”
La classica risposta scontata e stra-usata è “Sono troppo perfezionista”, e i recruiter ormai sanno che è la risposta di comodo per evitare di esporsi. Ma questa domanda mira a valutare l’autoconsapevolezza e la capacità di gestire le criticità, non a trovare un motivo per scartare il candidato.
La strategia migliore è di scegliere una difficoltà reale e concreta, ma che non è critica per il ruolo, e raccontare come hai imparato a gestire questa difficoltà in modo attivo. Puoi per esempio parlare di una competenza tecnica o una soft skill su cui stai lavorando o che stai affinando, dimostrando così maturità professionale e una mentalità orientata alla crescita continua.
“Hai qualche domanda?”
Chiudere un colloquio rispondendo “No” a questa domanda è un’occasione sprecata per dimostrare proattività e un interesse reale nei confronti dell’azienda. Questa domanda finale può essere il momento migliore per capire come lavora l’azienda e per lasciare un’ultima impressione positiva.
Preparare domande strategiche come “Come sarà strutturato il mio inserimento” o “Su quali progetti lavorerà il team nei prossimi mesi?” fornisce informazioni preziose e segnala al recruiter che sei un candidato curioso, interessato davvero alla posizione e pronto a contribuire attivamente fin dal primo momento.
Employability 4 Digital School: un aiuto per prepararti al mondo del lavoro
Preparare un colloquio significa allenarsi costantemente e affinare le proprie capacità comunicative e strategiche. Per questo Digital School ha preparato per i suoi studenti il progetto Employability 4 Digital School, un percorso dedicato che accompagna gli studenti nell’ingresso del mondo del lavoro.
Attraverso colloqui individuali motivazionali e di orientamento, e attraverso workshop specifici, gli studenti sono accompagnati sia durante la fase di stage che in chiusura del percorso su come approcciarsi al mondo del lavoro, in particolare nei settori digital come il digital marketing.
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